会社の内部事情に詳しい方、助けてください。
私は大学を卒業後、ある企業に入社しました。しかし、入社数ヶ月で退職強要を受け、自主退職をさせられました。私と同じように退職させられた同期が５名います。半年で５名。その５名も私と同じようにもっと働きたかったのにも関わらず、「「自分には適性が無いから辞める」「家庭の事情で辞める」と言え」とあたかも同期が進んで自発的に退社するようにと上司に迫られ、また、最後の挨拶でその旨を他の同期の前で伝えろといわれていました。そして、彼らは自分の本当の気持ちとは裏腹に「嘘の退職理由」を言わされました。
私も同じように言えと迫られていましたが、事実と反することを言いたくなかったため、他の同期の前での挨拶はしませんでした。
後日、現在もそこで働いている仲の良かった同期と電話で話した時、私のことを上司が滅茶苦茶悪く皆の前で言っていたということを知りました。その内容は自分には全く身に覚えの無い事で、作り話をされたようなんです。退職強要をされるため別室に呼び出され一日何時間も研修を離れていた事を他の同期が不思議に思い、もしかして辞めさせられたんじゃという疑念を払拭するのが目的だと思います。あくまで、あいつが最悪な人間だったからこうせざるを得なかったんだと・・・ 労基法に違反する接し方をされたにも関わらず、会社の都合の言いように処理され、非常に悔しいです。現在就職活動中ですが、応募先企業がその会社に私について問い合わせた時、大げさに相当悪く言われるんじゃないかと怖いです。折角頑張って活動しても、問い合わせによってあっちのいい様に悪く言われて 不採用になる 活動しても無駄なんじゃないかとやる気が出なくなっています。民間企業の就職活動をしても無駄、公務員の勉強をしても無駄と思ってしまいます
やはり前の会社に問い合わせたりするのでしょうか？考えすぎでしょうか？できるだけ詳しく貴方の考えを聞かせてください
※私も５名の同期も真面目に勤務してました。
私は大学を卒業後、ある企業に入社しました。しかし、入社数ヶ月で退職強要を受け、自主退職をさせられました。私と同じように退職させられた同期が５名います。半年で５名。その５名も私と同じようにもっと働きたかったのにも関わらず、「「自分には適性が無いから辞める」「家庭の事情で辞める」と言え」とあたかも同期が進んで自発的に退社するようにと上司に迫られ、また、最後の挨拶でその旨を他の同期の前で伝えろといわれていました。そして、彼らは自分の本当の気持ちとは裏腹に「嘘の退職理由」を言わされました。
私も同じように言えと迫られていましたが、事実と反することを言いたくなかったため、他の同期の前での挨拶はしませんでした。
後日、現在もそこで働いている仲の良かった同期と電話で話した時、私のことを上司が滅茶苦茶悪く皆の前で言っていたということを知りました。その内容は自分には全く身に覚えの無い事で、作り話をされたようなんです。退職強要をされるため別室に呼び出され一日何時間も研修を離れていた事を他の同期が不思議に思い、もしかして辞めさせられたんじゃという疑念を払拭するのが目的だと思います。あくまで、あいつが最悪な人間だったからこうせざるを得なかったんだと・・・ 労基法に違反する接し方をされたにも関わらず、会社の都合の言いように処理され、非常に悔しいです。現在就職活動中ですが、応募先企業がその会社に私について問い合わせた時、大げさに相当悪く言われるんじゃないかと怖いです。折角頑張って活動しても、問い合わせによってあっちのいい様に悪く言われて 不採用になる 活動しても無駄なんじゃないかとやる気が出なくなっています。民間企業の就職活動をしても無駄、公務員の勉強をしても無駄と思ってしまいます
やはり前の会社に問い合わせたりするのでしょうか？考えすぎでしょうか？できるだけ詳しく貴方の考えを聞かせてください
※私も５名の同期も真面目に勤務してました。
ようはリストラです、訴えたほうがよいでしょう、そうゆうのを不当解雇といい訴えて勝てる要素です。５０００くらいで弁護士に相談できるのでお勧めします 私なら訴えます。でなヶれば後悔しますよ
大学を卒業してしまった後の就職活動ってどねようにすればよいか教えて下さい‥
得に資格があるわけでもなく大学卒業してもうすぐ一年経とうとしています
アドバイスお願いします
得に資格があるわけでもなく大学卒業してもうすぐ一年経とうとしています
アドバイスお願いします
私が通っている大学の就職課の方は、卒業後も数年なら来ていいよと言っていました。
既卒可の求人票も届くそうです。
大学を頼ることができない場合はハローワークへ行ったり、第二新卒や中途採用の就活サイトを利用して就職活動をするのではないでしょうか。
既卒可の求人票も届くそうです。
大学を頼ることができない場合はハローワークへ行ったり、第二新卒や中途採用の就活サイトを利用して就職活動をするのではないでしょうか。
就活の事で色々聞きたいです。
現在、就職活動中で自宅PCにて、ハローワーク求人から、とらばーゆ、リクナビNEXT等を利用して求人を探しています。
1.今まで、学生時代のアルバイト(3年弱)と、派遣で4社(3年弱～半年程度で契約満了等期間は様々)に勤めてきました。
転職回数は5回という事になりますか？
2.前職(紹介予定派遣)を体調不良で退職しました。
現在は健康体なのですが、面接で「もう体は大丈夫なのか」とよく聞かれます。
毎回、「退職後、自宅療養を経ており、通院などもしておらず、健康体です」と答えますが、
企業側からしたら、やはり不安材料になり、マイナスになると思います。
医師の診断書などを持参した方がよいでしょうか？
また、数社同時に受けたりするので、もし、診断書を企業に提出してしまうと、また取得にお金がかかります…
診断書原本のカラーコピーを提示または提出ではだめでしょうか？
3.ハローワーク求人で地元企業(建設業)の求人を発見しました。
やはり毎日の事なので、できるだけ自宅に近い所、00通勤に無理のない所を…と探しています。
ですが、この地元企業、私が学生時代にアルバイト(居酒屋)をしていた時に、よく社内飲み会に利用いただいていたのですが、
ちょっと常連っぽくなってきた時点で「白紙の領収書を発行しろ」と言いだし、
レジ担当だった私は店長から、
「このような行為は税法違反幇助だから、手書き領収書もあるけれど『当店はPOSレジから印字される領収書しか発行できません』って言っておいて」
と言われ、そのように対応していました。
もし、今現在も、他の飲食店でそのような行為をしているとしたら…
しかるべき機関が調査に入ったらその会社に将来はないですよね？
地元では有力な企業で、近所でも住宅建築の工事が行われています。
やはり避けた方が部なんでしょうか？
4.もうすぐ29歳、女、結婚や転居の予定は全くありません。現在、正社員を目指して活動中なのですが、
やはりこの歳になり、正社員経験がないのは不利だと自覚しております。ですが、どうしたらいいのかもわかりません。
今まで、30社位に応募し、5、6割は面接にたどり着けるものの、最終面接で落ちたり…と、凹んでしまって…
色々と質問事項を長々書きましたが、教えてくださる方、よろしくお願いいたします。
現在、就職活動中で自宅PCにて、ハローワーク求人から、とらばーゆ、リクナビNEXT等を利用して求人を探しています。
1.今まで、学生時代のアルバイト(3年弱)と、派遣で4社(3年弱～半年程度で契約満了等期間は様々)に勤めてきました。
転職回数は5回という事になりますか？
2.前職(紹介予定派遣)を体調不良で退職しました。
現在は健康体なのですが、面接で「もう体は大丈夫なのか」とよく聞かれます。
毎回、「退職後、自宅療養を経ており、通院などもしておらず、健康体です」と答えますが、
企業側からしたら、やはり不安材料になり、マイナスになると思います。
医師の診断書などを持参した方がよいでしょうか？
また、数社同時に受けたりするので、もし、診断書を企業に提出してしまうと、また取得にお金がかかります…
診断書原本のカラーコピーを提示または提出ではだめでしょうか？
3.ハローワーク求人で地元企業(建設業)の求人を発見しました。
やはり毎日の事なので、できるだけ自宅に近い所、00通勤に無理のない所を…と探しています。
ですが、この地元企業、私が学生時代にアルバイト(居酒屋)をしていた時に、よく社内飲み会に利用いただいていたのですが、
ちょっと常連っぽくなってきた時点で「白紙の領収書を発行しろ」と言いだし、
レジ担当だった私は店長から、
「このような行為は税法違反幇助だから、手書き領収書もあるけれど『当店はPOSレジから印字される領収書しか発行できません』って言っておいて」
と言われ、そのように対応していました。
もし、今現在も、他の飲食店でそのような行為をしているとしたら…
しかるべき機関が調査に入ったらその会社に将来はないですよね？
地元では有力な企業で、近所でも住宅建築の工事が行われています。
やはり避けた方が部なんでしょうか？
4.もうすぐ29歳、女、結婚や転居の予定は全くありません。現在、正社員を目指して活動中なのですが、
やはりこの歳になり、正社員経験がないのは不利だと自覚しております。ですが、どうしたらいいのかもわかりません。
今まで、30社位に応募し、5、6割は面接にたどり着けるものの、最終面接で落ちたり…と、凹んでしまって…
色々と質問事項を長々書きましたが、教えてくださる方、よろしくお願いいたします。
学生時代のバイトは、通常職歴には含めません。
しかしそこで得た経験値が、現在の自分の職務遂行
能力に多大な影響をもたらしたというような自信が有
るのならば、堂々とアピールしても構いません。
派遣で４社とありますが、派遣元の会社が１社で契約
をした派遣先が４社という事でしたら、職歴上は１社だ
という事に成ります。どんな仕事をして来たかは、職務
経歴書が有るなら、そちらに書いた方がよろしいです。
結果としては、バイトを特別に記載しない場合の職歴
は、１社だけという事に成ります。
まず、面接時に『健康体である（完治している）』という
主旨の診断書を提出するというお話は、聞いた事が
有りません。面接に合格後、入社前に提出なら、普通
に有り得ると思います。試験に健康診断が入っている
会社だって有りますし。その場合にも、カラーコピーは
ダメですよ。正式書類なので、朱肉の印鑑が必要です。
白紙領収書の件ですが、会社ぐるみで不正を働いてい
るという解釈でよろしいですか？もしそうなら、悪質です。
一個人が幹事として行なっただけなら、会社自体に問題
は無いと考えられます。飲み会の費用を経費で落とすだ
けならば、領収書が白紙である必要性は皆無です。
正社員経験の無い方が、今から正社員を目指すのは、
確かにハードルが高いだろうと思います。焦らず、地道
に努力を続けてください。きっと良い会社に巡り会えると
思います。３０社はまだまだ少ない方ですよ。諦めないで
頑張ってくださいね。過去の経験よりも、今どんな仕事が
出来る能力が有るのか？今後の伸びしろは？といった点
を重視してくれる会社も有りますよ。
余計な事かも知れませんが、履歴書や面接で志望動機
を訊ねられた際には『通勤に便利』というような回答は、
避けてください。近ければどこの会社でも良いのか？と
いうお話に、間違って伝りかねません。
受験する会社で、採用後にはどんな仕事に取り組みたい
のか、御社でなければいけないという理屈をひねり出して
ください。採用する側も、誰でも良いとは決して思っていま
せんのでね。
しかしそこで得た経験値が、現在の自分の職務遂行
能力に多大な影響をもたらしたというような自信が有
るのならば、堂々とアピールしても構いません。
派遣で４社とありますが、派遣元の会社が１社で契約
をした派遣先が４社という事でしたら、職歴上は１社だ
という事に成ります。どんな仕事をして来たかは、職務
経歴書が有るなら、そちらに書いた方がよろしいです。
結果としては、バイトを特別に記載しない場合の職歴
は、１社だけという事に成ります。
まず、面接時に『健康体である（完治している）』という
主旨の診断書を提出するというお話は、聞いた事が
有りません。面接に合格後、入社前に提出なら、普通
に有り得ると思います。試験に健康診断が入っている
会社だって有りますし。その場合にも、カラーコピーは
ダメですよ。正式書類なので、朱肉の印鑑が必要です。
白紙領収書の件ですが、会社ぐるみで不正を働いてい
るという解釈でよろしいですか？もしそうなら、悪質です。
一個人が幹事として行なっただけなら、会社自体に問題
は無いと考えられます。飲み会の費用を経費で落とすだ
けならば、領収書が白紙である必要性は皆無です。
正社員経験の無い方が、今から正社員を目指すのは、
確かにハードルが高いだろうと思います。焦らず、地道
に努力を続けてください。きっと良い会社に巡り会えると
思います。３０社はまだまだ少ない方ですよ。諦めないで
頑張ってくださいね。過去の経験よりも、今どんな仕事が
出来る能力が有るのか？今後の伸びしろは？といった点
を重視してくれる会社も有りますよ。
余計な事かも知れませんが、履歴書や面接で志望動機
を訊ねられた際には『通勤に便利』というような回答は、
避けてください。近ければどこの会社でも良いのか？と
いうお話に、間違って伝りかねません。
受験する会社で、採用後にはどんな仕事に取り組みたい
のか、御社でなければいけないという理屈をひねり出して
ください。採用する側も、誰でも良いとは決して思っていま
せんのでね。
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