信用できる就職紹介会社＆雑誌等を教えてください。また、就職における不安があるのですがそれも質問したいのですが・・・。
いま兵庫県内での就職先を探しています。しかし、私の市ではハローワークがないので出来ればネットや雑誌で探したいのですが、昔ネットでの就職紹介会社とトラブルがあったので恐くてなかなか踏み出せません。
お勧めの紹介会社があれば教えてください。
あと、就職における不安ごとなのですが、私はいままで3年ほど実家の商売の手伝いをしてきました。保険は入っていますが、不景気ともあって給料はとくに貰っていません。
もし就職できたら給与所得の紙を提出しなければならないと聞いたのですが、私の場合どう説明したらよいのでしょうか？
わからない事ばかりで不安に感じています。どなたかお詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
いま兵庫県内での就職先を探しています。しかし、私の市ではハローワークがないので出来ればネットや雑誌で探したいのですが、昔ネットでの就職紹介会社とトラブルがあったので恐くてなかなか踏み出せません。
お勧めの紹介会社があれば教えてください。
あと、就職における不安ごとなのですが、私はいままで3年ほど実家の商売の手伝いをしてきました。保険は入っていますが、不景気ともあって給料はとくに貰っていません。
もし就職できたら給与所得の紙を提出しなければならないと聞いたのですが、私の場合どう説明したらよいのでしょうか？
わからない事ばかりで不安に感じています。どなたかお詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
信用できる就職紹介会社ですが、正直言って担当者によって全く変わります。
たとえば、Ａ社に登録しても担当してくれるエージェントによって提案先も全く
変わって来ますし、大手だから安心とか中小企業だから不安とかいう事は
一概には言えません。
私も数多くの人材紹介会社に登録して利用した経験がありますが、
正直言って最近は利用して良かったと思える人材紹介会社はゼロでした。
結構昔だったら、リクルートスタッフィングやインテリジェンスは良かったですけど、
最近はどうなのか分かりません。10年前ぐらいに利用した時ですので。
実家の手伝いで給与を貰っていなかった以前に勤めていた会社の給与明細や
離職票などは手元に残していますか？
それがあれば良いとは思いますが、それについては採用された際にその会社に
相談されてはいかがでしょうか？
どうしても不安だと言うのであれば、地元の市役所などにある就職相談所などに
相談してみると良いでしょう。
たとえば、Ａ社に登録しても担当してくれるエージェントによって提案先も全く
変わって来ますし、大手だから安心とか中小企業だから不安とかいう事は
一概には言えません。
私も数多くの人材紹介会社に登録して利用した経験がありますが、
正直言って最近は利用して良かったと思える人材紹介会社はゼロでした。
結構昔だったら、リクルートスタッフィングやインテリジェンスは良かったですけど、
最近はどうなのか分かりません。10年前ぐらいに利用した時ですので。
実家の手伝いで給与を貰っていなかった以前に勤めていた会社の給与明細や
離職票などは手元に残していますか？
それがあれば良いとは思いますが、それについては採用された際にその会社に
相談されてはいかがでしょうか？
どうしても不安だと言うのであれば、地元の市役所などにある就職相談所などに
相談してみると良いでしょう。
雇用形態について
雇用形態についてお聞きします。
一般的に正社員とは、雇用期間の定めがなく、有給休暇などが認められ、給料は基本給をベースとして支払われると思うのですが！
この正社員の場合には、ひと月の勤務日数が変化しても基本給は変わらないのが一般的だと思うのですが。次のようなケースは正社員と言えるのでしょうか?
給料は日給制で、その月の勤務日数に応じて基本給が変化する。ただし、社会保険などのには加入している。
今働いている会社が日給制で上記のような給料体系なのですが、雇用期間の定めがないという理由で正社員扱いになるのでしょうか？
雇用関係に詳しい方のご意見をお待ちしています。
雇用形態についてお聞きします。
一般的に正社員とは、雇用期間の定めがなく、有給休暇などが認められ、給料は基本給をベースとして支払われると思うのですが！
この正社員の場合には、ひと月の勤務日数が変化しても基本給は変わらないのが一般的だと思うのですが。次のようなケースは正社員と言えるのでしょうか?
給料は日給制で、その月の勤務日数に応じて基本給が変化する。ただし、社会保険などのには加入している。
今働いている会社が日給制で上記のような給料体系なのですが、雇用期間の定めがないという理由で正社員扱いになるのでしょうか？
雇用関係に詳しい方のご意見をお待ちしています。
正社員という待遇が法で定義されているわけではありません。
会社が独自に定めるローカルな待遇にすぎません。
ですから、会社が正社員だというなら、ほかの会社でアルバイト程度の待遇であっても正社員ということになります。
社会通念上、期間を定めない雇用契約かつその会社における所定労働時間をフルに働いている人、ということにはなりましょうが、月給制とは限りません。ハローワークで聞いたところ、時給を採用している会社は少なくないそうです。
会社が独自に定めるローカルな待遇にすぎません。
ですから、会社が正社員だというなら、ほかの会社でアルバイト程度の待遇であっても正社員ということになります。
社会通念上、期間を定めない雇用契約かつその会社における所定労働時間をフルに働いている人、ということにはなりましょうが、月給制とは限りません。ハローワークで聞いたところ、時給を採用している会社は少なくないそうです。
失業保険妊婦。現在妊娠8ヶ月後半の妊娠です妊娠をして５ヶ月で会社を退職しました。すぐにハローワークに行き働く意思がありましたので7月3日が認定日で給付がはじまりま
すが妊婦で8月6日が出産なので8週前には給付が一旦止まり延長をかけて下さい。との事でしたが現在主人の扶養家族で健康保険に入っていますが失業保険をもらう人は外さないといけないですか?7月に失業保険を頂いても前後8週間は頂けないのでこのまま扶養に入っていても大丈夫でしょうか??
すが妊婦で8月6日が出産なので8週前には給付が一旦止まり延長をかけて下さい。との事でしたが現在主人の扶養家族で健康保険に入っていますが失業保険をもらう人は外さないといけないですか?7月に失業保険を頂いても前後8週間は頂けないのでこのまま扶養に入っていても大丈夫でしょうか??
基本的に、健康保険の扶養は「積極的に扶養される意思がある人」しか入れないので
「失業給付を受けている＝働く意思があり、扶養される意思がないひと」は
たとえ給付額が「どう計算しても扶養控除の上限額を超えない小額」のケースでも入れないことが多いですが
今まで失業給付の手続きをして待機しながらもご主人の扶養に入り続けていた、ということですか？
法的にどうなのかはわからないですが、私が妊娠中に受給延長をして夫の扶養に入っていたときには
健保組合に「離職票など、失業給付の申請に必要な書類一式」を取り上げられた形になっていて
扶養の保険証と引き換えにしないと、ハローワークで失業給付の手続きをすることができず
「失業保険を貰いながら夫の扶養でいる」ことはできませんでしたが・・・。
失業給付を貰う手続きをしながら夫の扶養に入っていたことがばれると
あとで健保組合から「本来加入できないはずの、失業給付の手続き後～脱退まで」に病院でかかった
健保適用分の医療費（健保が負担してた7割分）の返還を求められかねないです。
受給延長をする＝その時点でご主人の扶養に入りなおす手つづきとなり、短期間に出たり入ったり面倒ですが
早急に脱退の手続きをして「実は今まで失業給付の手続きをして待機期間中だった」ことも
正直に話しておいたほうがいいですよ。
「失業給付を受けている＝働く意思があり、扶養される意思がないひと」は
たとえ給付額が「どう計算しても扶養控除の上限額を超えない小額」のケースでも入れないことが多いですが
今まで失業給付の手続きをして待機しながらもご主人の扶養に入り続けていた、ということですか？
法的にどうなのかはわからないですが、私が妊娠中に受給延長をして夫の扶養に入っていたときには
健保組合に「離職票など、失業給付の申請に必要な書類一式」を取り上げられた形になっていて
扶養の保険証と引き換えにしないと、ハローワークで失業給付の手続きをすることができず
「失業保険を貰いながら夫の扶養でいる」ことはできませんでしたが・・・。
失業給付を貰う手続きをしながら夫の扶養に入っていたことがばれると
あとで健保組合から「本来加入できないはずの、失業給付の手続き後～脱退まで」に病院でかかった
健保適用分の医療費（健保が負担してた7割分）の返還を求められかねないです。
受給延長をする＝その時点でご主人の扶養に入りなおす手つづきとなり、短期間に出たり入ったり面倒ですが
早急に脱退の手続きをして「実は今まで失業給付の手続きをして待機期間中だった」ことも
正直に話しておいたほうがいいですよ。
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