面接を受けた会社情報の従業員数と実際の従業員が違うんですが、これって法律に触れたりするんでしょうか？
HPや求人サイトはでは「常勤で34名の理学療法士、作業療法士が在籍」とあるが実際は全スタッフで8人です。
面接を受けた某会社は訪問診療をやっています。
求人サイトでは「34名の理学療法士、作業療法士が在籍」、自社HPでは「20名の理学療法士が在籍」とあります。
ですが、私の頂いたハローワークの求人票に記載された会社情報には企業全体8名就業場所8名うちパート1名とあります。
面接を受けた感じもどうもうさんくさいとは感じたのですが、内定を頂いた場合どうしたらいいか迷ってます。
このような従業員数が異なるというケースはよくあることなのでしょうか。
教えてください。
もし違法ならば辞退して、どこかの窓口にこれは違法ではないかと伝えようかと思っているのですが…。
ご存知でしたらどちらの窓口に相談すればよいかも教えて頂けると非常に助かります。

昔の情報が掲載されていて、その後更新されていなかったんでしょうね。
実際よくある話ですし、違法でもないと思いますが。

退職してからの諸々の支払いについてです。現在21歳です。
今年の8月に2年半ほど勤めた会社を退職し、9月に勤めた会社も会社ぐるみの不正に巻き込まれそうになったため1ヶ月で退職しました。

退職してすぐ国民年金・国民保険の手続きを済ませたのですが･･･。
先月末～今月に入ったぐらいから、税金の納税通知書がつぎつぎとくるようになり、
年金で約5万、住民税等で10万、時期のかぶっていた車検で10万、つぎは国民健康保険税で8万の通知書がきました･･･。
生活費＋上記の支払いで貯金も尽きてしまい、田舎＋年末なせいもあるのかハローワークに求人情報もまともにありません。
そこでいくつか質問なのですが・・・

・2年半勤めた会社の離職票を持っていけば、失業保険の手続きはできるのでしょうか？

・年金・住民税等は払えたのですが、国民健康保険税8万円を支払うことができません･･･。
これは役場かどこかに相談すればなんとかなるものなのでしょうか？

①2年半勤めた会社の離職票でもよいのかわからないので、問い合わせてみてください！すみません。

手続きは早くしないと早く貰えませんので早急に行かれることをおすすめします。
また、恐らく自己都合となりますので早くても給付は申請してから3ヶ月以降になります。

②市役所へ行けば、分納・猶予手続きができます。ほったらかすと督促状がきますのでお早めに。

２０１２年卒の大学生の就職率９３．２％とか書いてありますが、こんなに就職できているんですか？それなら就職氷河期とかいわないでいいのでは？私のまわりには、就職できてない子が、たくさんいるので、
就職率５０％くらいかと思ってました。スペインやギリシャの子に比べたら日本の子は幸せですね、安心しました。

あくまで就職が決まっただけで、正社員とは限りません、非正規雇用、臨時、アルバイトなんかも入った数字だと思われます。
そうじゃなかったらこんなにフリーターや非正規雇用がいるはずがない。

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