在職中に転職をする場合、、、面接時にはいつから勤務可能と言ったら良いのでしょうか？いつ退職希望の話をしたらいいでしょうか？
退職日がわからないと採用する側もできません（ハローワークの相談の結果そう言われました）。だからといって先に退社日を決めてしまうと仕事がみつからず途方にくれる可能性もあります。みなさんはどうしていますか？できれば転職希望者、在職会社側、面接会社側の3つの意見が聞きたいです。
退職日がわからないと採用する側もできません（ハローワークの相談の結果そう言われました）。だからといって先に退社日を決めてしまうと仕事がみつからず途方にくれる可能性もあります。みなさんはどうしていますか？できれば転職希望者、在職会社側、面接会社側の3つの意見が聞きたいです。
私は転職希望者、在職会社側、面接会社側のそれぞれを
経験しておりますので、少しでもご参考になれば。
私自身が転職活動をしていた際、面接時には恐らく1ヶ月後、
面接を受けた日が月の半ばならば再来月の頭と言う形で
入社可能日を伝えておりました。
ただ、私の場合営業職と管理部署の室長を兼務していたので、
引継ぎが非常に多かった為、最後に2ヶ月程度掛かる場合は
相談出来るかどうかを問いましたね。
（先に可能性レベルでも伝えておく事が重要。）
入社可能日については、現職における立場や引継ぎにかかる
見込み工数を自分なりに算出しておく事が重要ですね。
在職会社側に対しては、会社規定にもよりますが、
通常1ヶ月前に上長を通して通達しますね。
こちらも引継ぎや関わっているプロジェクトの状況によって、
上長には人事に話を持っていく前に予め相談する事も必要かも。
面接会社側の見解としては、以前人事業務も担当していたので
明記致しますと、通常は月初か、その会社の締め日明け等で
受け入れの調整を行います。
求人を出している段階で予め入社日を設定している場合もありますが、
特に設定がなく転職希望者に入社可能日を聞いた際、
余りに早い（来週からでも大丈夫です）と仕事に責任がないのかなと
思ったりもしましたね。
基本的には一ヶ月程度の引継ぎは必要なので、
来月の後半もしくは再来月の頭と言う回答が最も理に適ったものと
印象を受けました。
ご参考になりましたでしょうか。
転職活動頑張って下さいね。
経験しておりますので、少しでもご参考になれば。
私自身が転職活動をしていた際、面接時には恐らく1ヶ月後、
面接を受けた日が月の半ばならば再来月の頭と言う形で
入社可能日を伝えておりました。
ただ、私の場合営業職と管理部署の室長を兼務していたので、
引継ぎが非常に多かった為、最後に2ヶ月程度掛かる場合は
相談出来るかどうかを問いましたね。
（先に可能性レベルでも伝えておく事が重要。）
入社可能日については、現職における立場や引継ぎにかかる
見込み工数を自分なりに算出しておく事が重要ですね。
在職会社側に対しては、会社規定にもよりますが、
通常1ヶ月前に上長を通して通達しますね。
こちらも引継ぎや関わっているプロジェクトの状況によって、
上長には人事に話を持っていく前に予め相談する事も必要かも。
面接会社側の見解としては、以前人事業務も担当していたので
明記致しますと、通常は月初か、その会社の締め日明け等で
受け入れの調整を行います。
求人を出している段階で予め入社日を設定している場合もありますが、
特に設定がなく転職希望者に入社可能日を聞いた際、
余りに早い（来週からでも大丈夫です）と仕事に責任がないのかなと
思ったりもしましたね。
基本的には一ヶ月程度の引継ぎは必要なので、
来月の後半もしくは再来月の頭と言う回答が最も理に適ったものと
印象を受けました。
ご参考になりましたでしょうか。
転職活動頑張って下さいね。
会社の雇用に関する質問です。
以前、私の会社の事で質問させて頂きましたが、
どうも、会社的には
『解雇』ではなく、
『自主退社』にしたいみたいで、
いまだに、折り合いがついておりません。
そこで、ふと疑問に思ったのですが、
そんなに、会社的に
『解雇』と『自主退社』では何か
ペナルティ？なるものが違うのでしょうか？
『解雇』と『自主退社』の違いによって
会社に科せられる不利なものがあるのでしょうか？
『自主退社』ではなく『解雇』にした時の、
会社側のデメリットを教えて下さい。
以前、私の会社の事で質問させて頂きましたが、
どうも、会社的には
『解雇』ではなく、
『自主退社』にしたいみたいで、
いまだに、折り合いがついておりません。
そこで、ふと疑問に思ったのですが、
そんなに、会社的に
『解雇』と『自主退社』では何か
ペナルティ？なるものが違うのでしょうか？
『解雇』と『自主退社』の違いによって
会社に科せられる不利なものがあるのでしょうか？
『自主退社』ではなく『解雇』にした時の、
会社側のデメリットを教えて下さい。
単なる会社側の見栄でしょうね。
会社側からの解雇は、１ヶ月前に通知しなければならないので（１ヶ月給与保障が発生します。）その点だけではないでしょうか。
あまり、揉めるようであれば「労働基準局に相談させていただきます」と、言えば了解してくれると思いますよ。
会社側からの解雇は、１ヶ月前に通知しなければならないので（１ヶ月給与保障が発生します。）その点だけではないでしょうか。
あまり、揉めるようであれば「労働基準局に相談させていただきます」と、言えば了解してくれると思いますよ。
退職後の税金についてお伺いします
現在、仕事をもつ主婦です。
職場の人間関係に悩み8月位に退職を考えております。
8月の時点で今年の収入は180万円位になると思います。
主人は会社員で年収は1000万円を少し超える位なのです。
退職後に失業保険をもらうか（自己都合退職なので3か月待機）、少額でもパートなどで月10万円程度でも収入を得るのをどちらがお得なんでしょうか。
税金も含め年金や保険も扶養に入れるかも知識がないので教えてください。
現在、仕事をもつ主婦です。
職場の人間関係に悩み8月位に退職を考えております。
8月の時点で今年の収入は180万円位になると思います。
主人は会社員で年収は1000万円を少し超える位なのです。
退職後に失業保険をもらうか（自己都合退職なので3か月待機）、少額でもパートなどで月10万円程度でも収入を得るのをどちらがお得なんでしょうか。
税金も含め年金や保険も扶養に入れるかも知識がないので教えてください。
おそらくご主人の社会保険の扶養に入ることができると思います。
扶養の条件は、「年間収入が１３０万円未満（６０歳以上又は障害者の場合は１８０万円未満）」となっていますが、この場合の収入金額は、これからの収入見込みとなります。
扶養に入ることができれば健康保険も国民年金も払う必要がなくなります（国民年金の被保険者３号といいます）。
さて、次に失業保険ですが、これは複雑な計算を行います。
ざっくり説明すると、過去半年分の給料（賞与を除く）を１８０で割って、その５０～８０％が１日あたりの金額となるわけですが、不慣れな方では自力では難しいと思います。
ハローワークでご相談なさるのがいいと思います。
また、所得税に関しては、８月に退職されますと年末調整が行われませんので、ご自身で確定申告を行うこととなります。
確定申告を税務署にすると、来年の６月頃に住民税の通知が役場から届きます。
税額がいくらになるかについても情報が不足していますので試算できかねます。
退職時に渡される「源泉徴収票」と生命保険会社から届く「保険料の控除証明書」を持っていけば大体の方は資料が揃うでしょう。
扶養の条件は、「年間収入が１３０万円未満（６０歳以上又は障害者の場合は１８０万円未満）」となっていますが、この場合の収入金額は、これからの収入見込みとなります。
扶養に入ることができれば健康保険も国民年金も払う必要がなくなります（国民年金の被保険者３号といいます）。
さて、次に失業保険ですが、これは複雑な計算を行います。
ざっくり説明すると、過去半年分の給料（賞与を除く）を１８０で割って、その５０～８０％が１日あたりの金額となるわけですが、不慣れな方では自力では難しいと思います。
ハローワークでご相談なさるのがいいと思います。
また、所得税に関しては、８月に退職されますと年末調整が行われませんので、ご自身で確定申告を行うこととなります。
確定申告を税務署にすると、来年の６月頃に住民税の通知が役場から届きます。
税額がいくらになるかについても情報が不足していますので試算できかねます。
退職時に渡される「源泉徴収票」と生命保険会社から届く「保険料の控除証明書」を持っていけば大体の方は資料が揃うでしょう。
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