ハローワークに６月にできた制度ってご存知ですか？
知人の話ですが、４月にハローワークで就職相談した時の話です。
６月から、もし企業から誰かいい人を紹介してほしいと言われたときは、推薦できる制度が出来るからもし６月になっても決まっていない時は、もう一度ここへ来なさいとアドバイスを受けたそうです。その知人は５月に決まったので、もう相談しなかったのですが
そういう制度ができたのでしょうか？もしあるのであれば、ご存知の方、どういう制度なのか詳しく教えていだだけませんか？
知人の話ですが、４月にハローワークで就職相談した時の話です。
６月から、もし企業から誰かいい人を紹介してほしいと言われたときは、推薦できる制度が出来るからもし６月になっても決まっていない時は、もう一度ここへ来なさいとアドバイスを受けたそうです。その知人は５月に決まったので、もう相談しなかったのですが
そういう制度ができたのでしょうか？もしあるのであれば、ご存知の方、どういう制度なのか詳しく教えていだだけませんか？
いつ始まったものか分かりませんが、東京都内のハローワークでは
仰るのとほぼ同じ内容の制度が確かにあります。
「マッチング」などと呼ばれているもので、都内で一番大きいハローワークに
専門の部署があり、そこの担当の人が求人票を出していない企業へ
「人を募集しませんか」と声をかけて回っているようです。
求職者サイドでは、予め職務経歴書をハローワークに登録しておきます。
この職歴書を企業に見せたりして、「この人と面接したい」という意向があれば
その求職者に声がかかる、というような仕組みのようです。
企業が直接個人を指名せず、「こんな人がいい」という意向を聞いただけならば
ハローワークの方で応募者を探すことになるのでしょう。
民間企業の就職支援サイトでは、職歴書を見た企業からメールが届いたりする
「スカウト」という制度が定着していますが、これを人間が間に入って求人案件の
掘り起こしも含めて丁寧にやっている、という感じのものと思えばよいかと思います。
いずれにせよ、ご自分の都道府県の大きいハローワークに問い合わせてみては
いかがでしょうか。
仰るのとほぼ同じ内容の制度が確かにあります。
「マッチング」などと呼ばれているもので、都内で一番大きいハローワークに
専門の部署があり、そこの担当の人が求人票を出していない企業へ
「人を募集しませんか」と声をかけて回っているようです。
求職者サイドでは、予め職務経歴書をハローワークに登録しておきます。
この職歴書を企業に見せたりして、「この人と面接したい」という意向があれば
その求職者に声がかかる、というような仕組みのようです。
企業が直接個人を指名せず、「こんな人がいい」という意向を聞いただけならば
ハローワークの方で応募者を探すことになるのでしょう。
民間企業の就職支援サイトでは、職歴書を見た企業からメールが届いたりする
「スカウト」という制度が定着していますが、これを人間が間に入って求人案件の
掘り起こしも含めて丁寧にやっている、という感じのものと思えばよいかと思います。
いずれにせよ、ご自分の都道府県の大きいハローワークに問い合わせてみては
いかがでしょうか。
ﾊﾛｰﾜｰｸの求人票を見て､個人的に良いと思った会社があるのですが､調べてみるとﾊﾛｰﾜｰｸに数回求人を出している事が分かりました｡
自分で把握している限りでは…
2011年6月14日
2011年9月20日
2012年11月5日
2012年11月20日
2013年5月27日
仕事内容ですが､木工製造加工で家具製造や機械加工､NC加工､ﾋﾞｽ打ち加工等がﾒｲﾝです｡
正社員2人募集で､学歴は高卒､経験は不問､必要免許は普通車､年齢は59歳以下です｡
賃金は約20万､通勤手当あり､昇給あり､賞与あり､社会保険完備で､就業時間は8時～17時､休憩は60分､時間外なしです｡
休日は日祝で隔週土曜日が休み､年間休日が105日となっています｡
よくある地方の町工場の有限会社で従業員数が10人と明記してあります｡
5回すべての求人が全く同じ内容でした｡
これは空求人なのか？ﾌﾞﾗｯｸで続かないのか？と疑問に思いました｡
皆様のご意見をお願い致します｡
自分で把握している限りでは…
2011年6月14日
2011年9月20日
2012年11月5日
2012年11月20日
2013年5月27日
仕事内容ですが､木工製造加工で家具製造や機械加工､NC加工､ﾋﾞｽ打ち加工等がﾒｲﾝです｡
正社員2人募集で､学歴は高卒､経験は不問､必要免許は普通車､年齢は59歳以下です｡
賃金は約20万､通勤手当あり､昇給あり､賞与あり､社会保険完備で､就業時間は8時～17時､休憩は60分､時間外なしです｡
休日は日祝で隔週土曜日が休み､年間休日が105日となっています｡
よくある地方の町工場の有限会社で従業員数が10人と明記してあります｡
5回すべての求人が全く同じ内容でした｡
これは空求人なのか？ﾌﾞﾗｯｸで続かないのか？と疑問に思いました｡
皆様のご意見をお願い致します｡
求人を行っているのが、3ヶ月後、2ヵ月後、1ヵ月後、6ヶ月後という間隔であることから、採用されたが短期間で退職してしまっている為に人員補充という形で行われていると推測する事が出来ますので、実際の業務内容や就業状況は求人票に記載されている内容とは異なっていると考える事も出来れば、単に人手不足が続いているだけともいえますので、簡単に判断する事は出来ないでしょう…
ただし、ハローワークの求人であれば、過去の応募状況や採用者の状況も教えていただける場合もありますので、疑問に感じる点は窓口担当者にどんどん質問して、ご自身で判断すべきでしょう。
よく、ハローワークの求人は、採用するつもりがない空求人が多いといった意見がありますが、企業側も空求人を行っても何のメリットもありませんし、その殆どは応募したが採用に至らなかった方の感情的なものでしょうから、ご自身が納得できるまで色々な方法で確認されることが必要だと思いますよ…
【補足拝見いたしました】
全ての企業と言うわけではありませんが、以前の求人内容をそのまま使って求人をおこなう事は可能ですので、求人票の従業員数等の情報は確実なものではないと考えておかれたほうがいいでしょう。
また、中小企業の場合は、書類選考を行わずにいきなり面接を行うことは珍しいことではありませんので、採用選考の方法からその企業が優良か否かを判断する事は出来ないでしょう。
実際に、会社に伺った際の社内の雰囲気や、採用担当者の態度といった点から判断されるべきでしょうね…
ただし、ハローワークの求人であれば、過去の応募状況や採用者の状況も教えていただける場合もありますので、疑問に感じる点は窓口担当者にどんどん質問して、ご自身で判断すべきでしょう。
よく、ハローワークの求人は、採用するつもりがない空求人が多いといった意見がありますが、企業側も空求人を行っても何のメリットもありませんし、その殆どは応募したが採用に至らなかった方の感情的なものでしょうから、ご自身が納得できるまで色々な方法で確認されることが必要だと思いますよ…
【補足拝見いたしました】
全ての企業と言うわけではありませんが、以前の求人内容をそのまま使って求人をおこなう事は可能ですので、求人票の従業員数等の情報は確実なものではないと考えておかれたほうがいいでしょう。
また、中小企業の場合は、書類選考を行わずにいきなり面接を行うことは珍しいことではありませんので、採用選考の方法からその企業が優良か否かを判断する事は出来ないでしょう。
実際に、会社に伺った際の社内の雰囲気や、採用担当者の態度といった点から判断されるべきでしょうね…
相談です。
私は今実家で暮らしている24歳(求職中)です。
正社員を見つけ仕事を働いて行くことを目標にしていくべきか、
家を出る資金をある程度貯めてから生活していくか今悩んで居ます。
家に居ることが私にとって窮屈でストレスになっています。理由は私の兄は、重度の自閉症で薬を飲んでも手がつけられないくらい暴れることがあります。それがきっかけに、私自身が頻繁に過呼吸になったりパニックになったりといった症状がでてしまいます。
例えば、面接やハローワークに行って気持ちのモチベーションが上がった時家に帰ると兄がパニックになって症状が出てしまうとまた頑張ろうという気持ちになるまで少し時間がかかります。私の気持ちが弱いせいなのはわかっていますが、気持ちと体が中々ついていかなくどうしたらいいだろうと悩んでしまいます。
どういった方向性で前向きに頑張っていけばいいでしょうか。
ぜひよかったらご意見をお願いします。
私は今実家で暮らしている24歳(求職中)です。
正社員を見つけ仕事を働いて行くことを目標にしていくべきか、
家を出る資金をある程度貯めてから生活していくか今悩んで居ます。
家に居ることが私にとって窮屈でストレスになっています。理由は私の兄は、重度の自閉症で薬を飲んでも手がつけられないくらい暴れることがあります。それがきっかけに、私自身が頻繁に過呼吸になったりパニックになったりといった症状がでてしまいます。
例えば、面接やハローワークに行って気持ちのモチベーションが上がった時家に帰ると兄がパニックになって症状が出てしまうとまた頑張ろうという気持ちになるまで少し時間がかかります。私の気持ちが弱いせいなのはわかっていますが、気持ちと体が中々ついていかなくどうしたらいいだろうと悩んでしまいます。
どういった方向性で前向きに頑張っていけばいいでしょうか。
ぜひよかったらご意見をお願いします。
就活って、ストレスやプレッシャーが来やすいですよね。その辺りの負担を減らす方法なら、派遣に登録とかでもいいんじゃないでしょうか。会社によっては、家庭事情も聞いた上で仕事紹介してくれますし、働くことについても相談にのってくれます。
正社員登用前提の仕事もありますよ。
正社員登用前提の仕事もありますよ。
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